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          鐵力局 加強黨建筑牢林區發展基石
          2018-10-11    李棠 曲保達    黑龍江林業報

            本報訊 (李棠 駐站記者 曲保達) 年初以來,鐵力林業局黨委全面貫徹黨的十九大精神,團結帶領全局廣大黨員干部職工,搶抓改革新機遇,主動適應新常態,不斷推進黨的建設工作,使黨建資源轉化為發展資源,黨建成果轉化為發展成果,為林區綠色轉型發展提供了強有力的政治保障。

            圍繞新形勢下全面建成小康社會、加快綠色化轉型發展的新任務新要求,鐵力林業局通過開展“兩學一做”學習教育、干部作風整頓和黨委中心組學習等形式,進一步加強了黨員干部的學習教育,切實把習近平新時代中國特色社會主義思想內化于心、外化于形,凝聚了全局黨員干部昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

            鐵力局始終堅持德才兼備的選人用人標準,一年來,提拔任用了30名長期在基層一線和具有較高知識層次、專業素養的科級干部,為12個林場(所)黨組織配齊了專職副書記兼紀檢員,樹立了良好的干部選拔任用導向。建立了《干部掛職鍛煉實施辦法(試行)》和《干部借調管理辦法(試行)》,按計劃選派了21名優秀年輕干部進行機關到基層、基層到機關“雙向”掛職,7名優秀科級干部到市直部門掛職鍛煉。

            鐵力局細化了基層黨建“管黨履責”三個清單,列出19項黨建工作任務,明確48個工作責任要求;探索建立了《黨委黨建工作季度抽查檢查制度》和“一表、兩冊、十檔”黨建內業清單,集中對黨委直屬基層黨組織進行了4次檢查,并對工作落實不到位的黨組織下發了《黨建整改通知書》37個,開創了基層黨組織建設的新局面。

            鐵力局深入貫徹落實四個“萬人計劃”工作要求,上報計劃引進安置大學生56人,針對綠色轉型發展的實際需要,上報選育培訓計劃657人次。將人才專項經費列入財政預算,投入專項人才經費5萬元,建立人才創新創業發展基金20萬元,為人才干事創業搭建了平臺。

            鐵力局深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化,組織黨員干部開展專題研討、“五進雙為”等活動,累計深入基層服務156次,機關干部參與500余人,為基層辦實事84件,受益群眾2421人。對全局工作流程進行了全面梳理,建立《流程整建工作事項初步臺賬》48份,明確工作主要事項323項,糾正工作繁瑣事項83項,找出缺失流程41項,進一步方便了職工群眾,極大地密切了黨群干群關系。

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